Palkitseminen

Uusi sitouttamis- ja kannustinjärjestelmä ja uusi optio-ohjelma 2017A

Sitoittaumis- ja kannustinjärjestelmä 2017
Optio-ohjelma 2017A

Hallitus

Yhtiöjärjestyksen mukaisesti Yhtiön hallituksen jäsenten palkkioista päättävät osakkeenomistajat varsinaisessa yhtiökokouksessa.

Yhtiön varsinainen yhtiökokous päätti 24.4.2019, että hallituksen puheenjohtajalle maksetaan palkkiona 2 500 euroa kuukaudelta ja muille jäsenille kullekin 1 500 euroa kuukaudelta. Lisäksi hallituksen jäsenille maksetaan kokouksesta aiheutuneet kohtuulliset matkakustannukset.

 

Toimitusjohtaja ja muu johtoryhmä

Yhtiön toimitusjohtajan palvelusuhteessa noudatettava irtisanomisaika on kolme kuukautta. Mikäli Yhtiö irtisanoo sopimuksen yksipuolisesti, toimitusjohtaja on oikeutettu kolmen kuukauden palkkaa vastaavaan palkkioon.

Toimitusjohtaja ei kuulu yhtiön bonusjärjestelmien piiriin. Muu johtoryhmä kuuluu vuoden 2019 alussa perustettuun henkilöstörahastoon joka sijoittaa rahaston varoja pääosin Vincit Oyj:n osakkeeseen.

 

Optio-oikeudet 2016

Yhtiön hallitus on 23.9.2016 päättänyt ylimääräisen yhtiökokouksen 18.1.2016 antaman valtuutuksen nojalla optio-oikeuksien antamisesta yhtiön ja sen tytäryhtiöiden henkilöstölle. Optio-oikeuksien antamiselle on yhtiön kannalta painava taloudellinen syy, koska optio-oikeudet on tarkoitettu osaksi henkilöstön kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää.

Optio-oikeuksia on yhteensä enintään 316 000 kappaletta ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 316 000 yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeuksista 216 000 merkitään tunnuksella 2016A ja 100 000 merkitään tunnuksella 2016B. Optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintäaika optio-oikeudella 2016A on 1.11.2019–31.10.2020 ja optio-oikeudella 2016B 1.4.2019–31.3.2020.

Osakkeen merkintähinta optio-oikeudella 2016A on 2,1000 euroa per osake ja optio-oikeudella 2016B 6,5015 euroa. Merkintähintaa alennetaan ennen osakemerkintää päätettävien osinkojen ja muun varojenjaon määrällä.

Hallitus päättää optio-oikeuksien jakamisesta ja optio-oikeuksien saamista koskevista mahdollisista lisäehdoista. Enintään 100 000 optio-oikeutta 2016A on varattu jaettavaksi Henkilöstöantiin osallistuneille henkilöille.