Valmis alusta modernille johtamiselle
Kun Vincit kasvoi vauhdilla, me kyllästyimme arvailemaan miten monenkirjavaa porukkaa voisi parhaiten tukea työssään. Niinpä päätimme kysyä työntekijöiltä itseltään. Samaan aikaan esimiehet alkoivat tukehtua oman roolinsa paineen alla. Niinpä päätimme auttaa myös heitä.
Lopetimme ajan ja resurssien tuhlaamisen ja keskiarvojen keräämisen HR:ää ja johtoa varten. Käänsimme ajatuksen päälaelleen ja loimme aidosti työntekijälähtöisen mallin. LaaS syntyi alunperin Vincitin sisäiseksi johtamis- ja tukipalveluiden verkkokaupaksi. Kaikki saavat juuri sellaista tukea, kuin he kulloinkin tarvitsevat, juuri silloin kun he sitä tarvitsevat. Yksilöillä on mahdollisuus seurata ja hallita omaa kehittymistään ja hyvinvointiaan. Välitön palaute puolestaan auttaa meitä kehittämään palveluvalikoimaa jatkuvasti eteenpäin ja keskittymään vain niihin asioihin, jotka tuottavat henkilöstölle todellista arvoa.
Pilotoimme LaaSia monenlaisissa yrityksissä – kasvavista edelläkävijöistä suuriin, perinteisen hierarkisiin organisaatioihin. Nyt kehitämme LaaS-työkalusta tuoteperhettä, jonka avulla päivität työpaikkasi johtamismallit ja viet työyhteisösi kohti yhteisöohjautuvuutta. LaaS tuo yhteen ja tekee näkyväksi kaikki organisaatiosi osa-alueet, osaajat ja olemassa olevan tuen.
