Paluu tulevaisuuteen

Kolme vuotta sitten loimme ensimmäistä kertaa yrityksellemme unelman. Sen työstäminen tapahtui rennoissa merkeissä, kuten kulttuurissamme on tapana: järjestimme iltamat, jossa tiimit pohtivat tulevaisuuden haaveitaan ja esittelivät ne päivän päätteeksi muille osallistujille. Toteutustyyli oli vapaa ja illan aikana päästiin näkemään erilaisia Lue lisää

Paljastelu kannattaa – ainakin rekrytoinnissa

Yritysten työhaastatteluprosesseja yhdistää yksi yhteinen piirre: salamyhkäisyys. Se alkaa yleensä jo hakemusta lähetettäessä – hakija miettii menikö viesti perille, kuka sen luki ja milloin siihen mahdollisesti vastataan.  Epämääräisen odottelun jälkeen sähköpostiin saapuu haastattelukutsu, jossa mainitaan paikka, aika ja haastattelijan nimi.  Siinä Lue lisää

Web-palveluiden käyttöliittymät vanhenevat nopeasti

2.1.2014 5

Käyttäjien odotukset Web-palveluille kasvavat jatkuvasti. Tämä johtuu mm. uusista päätelaitetyypeistä (viimeisimpänä tabletit ja äly-tv:t), selainten uusista ominaisuuksista sekä käyttöliittymätrendien muuttumisesta. Pari vuotta sitten toteutettu palvelu voi vaikuttaa jo nyt vanhanaikaiselta. Esimerkiksi mukautuva suunnittelu alkoi yleistyä vasta vuoden 2012 aikana, ja Lue lisää

Salasanojen tallentaminen

17.12.2013 10

Vesilaitos pyysi ilmoittamaan mittarilukeman laskutusta varten. Olin rekisteröitynyt laitoksen verkkopalveluun jo aikaisemmin, mutta en muistanut salasanaa. Eipä hätää, palvelun kautta pystyi tilaamaan salasanan sähköpostiin. Väärin!! Palveluiden salasanoja ei saa koskaan lähettää sähköpostilla selkokielisenä. Tämä on myös usein indikaatio siitä, että Lue lisää

Kuka omistaa henkilökuntasi työhyvinvoinnin?

Tartut ovenkahvaan ja raotat narisevaa ovea. Edessäsi näkyy kulunut sohva, jonka päällä on mytätty päiväpeitto ja kellastunut tyyny – olet saapunut yrityksen lepohuoneeseen. Se on olemassa jokaisessa yrityksessä, koska työsuojelulaki sanoo niin. Oletamme sen edistävän henkilöstömme hyvinvointia, koska…no, työsuojelulaki sanoo Lue lisää

Huippuorganisaation kuolemanhyve nro. 3: Viha

25.11.2013 0

Vihaa epäonnistumista. Vanhan sanonnan mukaan mitä tietoisesti vihaamme, sitä tiedostamatta kadehdimme. Viha onkin kateuden sukulaistunne, joten siitä on hyvä jatkaa kuolemanhyveiden läpikäymistä. Usein vihalla tarkoitetaan voimakasta tai intohimoista tunnetta ja sitä pidetään lähtökohtaisesti  kielteisenä asiana, sillä voimakas ja intohimoinen viha voi Lue lisää

Riskibisnestä

Valitsimme kuukausi sitten ensi kertaa työntekijöidemme keskuudesta Kuukauden Nuijan. Valintaa symboloivan puisen luontokappaleen idea on yksinkertainen – joka kuukausi yksi vincitläinen saa nuijaa napauttamalla tehdä päätöksen, joka toteutetaan automaattisesti. Ei budjettia, ei sääntöjä, ei ohjeita. Ainoana rajoitteena on, että päätöksen Lue lisää

Avoimen lähdekoodin myyttien murtaminen

12.11.2013 3

Törmäämme usein kahteen avoimeen lähdekoodiin liittyvään väärään käsitykseen, joita tässä kirjoituksessa oion. Wikipedista löydät tarvittaessa hyvän yleiskuvauksen avoimesta lähdekoodista. Myytti 1: “Jos käytämme avointa lähdekoodia, kuka tahansa voi muokata ohjelmaamme” Ohjelmat käyttävät avoimesta lähdekoodista otettuja kopioita, ja kukaan ei näitä kopioita Lue lisää

Älä näytä puolivalmista (vai pitäisikö sittenkin?)

Meille opetetaan jo koulussa, ettei puolivalmista kannata esitellä. Esseet, kokeet, portfoliot – kaikissa näissä parhaimman arvosanan tuottaa jäsentynein ja virheettömin suoritus. Opimme vähitellen kiinnittämään huomiotamme yhä enemmän siihen, miltä lopputulos näyttää. Keskitymme hiomaan esityksistämme täydellisiä, mutta unohdamme samalla käytännön toimivuuden Lue lisää

Vincitin uramalli 1.0.

Uramallimme kehittämistä on ohjannut yksi selkeä periaate: organisaation tavoitteiden jalkauttamisen sijaan halusimme lähteä liikkeelle ihmisten omista ammatillisista unelmista. Kuluneen syksyn aikana tätä ajatusta tukevia käytäntöjä on kehitetty eteenpäin ja niitä on tuotu osaksi kehityskeskusteluitamme. Alla on kuvattu tämänhetkinen mallimme, joten Lue lisää

10 of 23«...89101112...20...»