Kuka omistaa henkilökuntasi työhyvinvoinnin?

Tartut ovenkahvaan ja raotat narisevaa ovea. Edessäsi näkyy kulunut sohva, jonka päällä on mytätty päiväpeitto ja kellastunut tyyny – olet saapunut yrityksen lepohuoneeseen. Se on olemassa jokaisessa yrityksessä, koska työsuojelulaki sanoo niin. Oletamme sen edistävän henkilöstömme hyvinvointia, koska…no, työsuojelulaki sanoo Lue lisää

Huippuorganisaation kuolemanhyve nro. 3: Viha

25.11.2013 0

Vihaa epäonnistumista. Vanhan sanonnan mukaan mitä tietoisesti vihaamme, sitä tiedostamatta kadehdimme. Viha onkin kateuden sukulaistunne, joten siitä on hyvä jatkaa kuolemanhyveiden läpikäymistä. Usein vihalla tarkoitetaan voimakasta tai intohimoista tunnetta ja sitä pidetään lähtökohtaisesti  kielteisenä asiana, sillä voimakas ja intohimoinen viha voi Lue lisää

Riskibisnestä

Valitsimme kuukausi sitten ensi kertaa työntekijöidemme keskuudesta Kuukauden Nuijan. Valintaa symboloivan puisen luontokappaleen idea on yksinkertainen – joka kuukausi yksi vincitläinen saa nuijaa napauttamalla tehdä päätöksen, joka toteutetaan automaattisesti. Ei budjettia, ei sääntöjä, ei ohjeita. Ainoana rajoitteena on, että päätöksen Lue lisää

Avoimen lähdekoodin myyttien murtaminen

12.11.2013 3

Törmäämme usein kahteen avoimeen lähdekoodiin liittyvään väärään käsitykseen, joita tässä kirjoituksessa oion. Wikipedista löydät tarvittaessa hyvän yleiskuvauksen avoimesta lähdekoodista. Myytti 1: ”Jos käytämme avointa lähdekoodia, kuka tahansa voi muokata ohjelmaamme” Ohjelmat käyttävät avoimesta lähdekoodista otettuja kopioita, ja kukaan ei näitä kopioita Lue lisää

Älä näytä puolivalmista (vai pitäisikö sittenkin?)

Meille opetetaan jo koulussa, ettei puolivalmista kannata esitellä. Esseet, kokeet, portfoliot – kaikissa näissä parhaimman arvosanan tuottaa jäsentynein ja virheettömin suoritus. Opimme vähitellen kiinnittämään huomiotamme yhä enemmän siihen, miltä lopputulos näyttää. Keskitymme hiomaan esityksistämme täydellisiä, mutta unohdamme samalla käytännön toimivuuden Lue lisää

Vincitin uramalli 1.0.

Uramallimme kehittämistä on ohjannut yksi selkeä periaate: organisaation tavoitteiden jalkauttamisen sijaan halusimme lähteä liikkeelle ihmisten omista ammatillisista unelmista. Kuluneen syksyn aikana tätä ajatusta tukevia käytäntöjä on kehitetty eteenpäin ja niitä on tuotu osaksi kehityskeskusteluitamme. Alla on kuvattu tämänhetkinen mallimme, joten Lue lisää

Unelmatyö – tiedätkö jo omasi?

Kuinka usein olet pysähtynyt pohtimaan ammatillisia unelmiasi tai omia vahvuuksiasi? Yllättävän harva nimittäin on. Ja kuitenkin nykyajan työelämä rakentuu  lähes kokonaan tämän teeman ympärille – puhutaan sisäisestä motivaatiosta, intohimosta ja huippuosaamisesta. Nämä alueet on mahdollista saavuttaa vain kysymällä ensin itseltään, Lue lisää

Huippuorganisaation kuolemanhyve nro. 2: Kateus

28.10.2013 1

Ole rohkeasti kateellinen. Jokainen on tuntenut kateutta jossain vaiheessa elämäänsä. Ellei muuten, niin lapsena ainakin, kun naapurin Pertti sai joulupukilta kiiltävän mustan KITT-auton ja itse sait kaksi samanlaista pyjamaa. Kateus voidaan jakaa kahteen lajityyppiin, joita kutsun positiiviseksi ja negatiiviseksi kateudeksi. Lue lisää

Kehityskeskustelu vailla kehittävää keskustelua?

Yksi yleisimpiä haasteita organisaatioiden kehityskeskusteluissa on niiden vähäiseksi koettu merkitys. Usein ongelmat syntyvät jo mallia rakennettaessa – jos pääpaino on keskusteluiden toteutustavan ympärillä, voi sisällöllinen laatu kärsiä. Keskiöön nousevat näissä malleissa ohjeet, lomakkeet, aikataulut ja ulkoiset tavoitteet. Organisaatiot ovat taitavia Lue lisää

Huippuorganisaation kuolemanhyve nro. 1: Ylpeys

21.10.2013 0

Tee ainoastaan sellaisia asioita, joista voit olla ylpeä. Kirjoitin viime viikolla siitä, kuinka perinteiset seitsemän kuolemansyntiä ylpeydestä himoon voidaan nähdä huippuorganisaation hyveinä. Tässä käsittelyssä ensimmäinen. Ylpeyteen liittyvä asiantuntijaorganisaation perusohje kuuluu näyttävästi: ”Kieltäydy toimittamasta paskaa!”. Aika ajoin asiakas on oikeasti kiinnostunut Lue lisää

10 of 22«...89101112...20...»