Työhyvinvointi:

Johtaja ≠ johtaminen

Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Näin Wikipedia määrittelee johtamisen. Mielestäni tässä määritelmässä on merkittävä puute sen osalta, että se puhuu ainoastaan joukosta ihmisiä. On kuitenkin selvää, että asioita voi tehdä paremmin Lue lisää

Onko teillä ilmaiset limpparit?

Otsikon kysymys tulee säännöllisesti vastaan, kun keskustellaan Vincitin menestyksen taustoista. Todettakoon nyt julkisesti, että ilmaisia limonaadeja ei meillä ole –  niillä kai nousisi hyvinvoinnin sijaan ainoastaan työntekijöiden verensokeri. Kysymys kuvaa kuitenkin hyvin sitä, kuinka hyvinvoinnin pohtimisessa keskitytään usein irrallisiin yksityiskohtiin, Lue lisää

Vincit Helsinki: Dreams, Growth, Stocks and Co-Op

20.4.2016 0

Back in 2014 there was a dream. It was a dream to have a stronghold for Vincit in capital region. This dream coincides well with the parent company CEO’s statement back in February 2014; “I Don’t see a reason, why Vincit Lue lisää

Miksi noi ei tee niinku mä haluan?

16.11.2015 0

Meillä Vincitillä ollaan itseohjautuvia. Yhden laivan sijaan olemme joukko optimistijollia, jotka kuitenkin jollain tavalla onnistuvat seilaamaan samaan suuntaan. Aina välillä muutama jolla tekee pieniä mutkia matkassaan, mutta yleensä palaavat parveen. Tämä ei kuitenkaan ikinä tapahdu ilman, että koko joukon suunta Lue lisää

Treeni keskellä työpäivää parantaa keskittymiskykyä ja vähentää stressiä

12.11.2015 0

Vincit Helsinki Oy treenasi nousujohteisesti kevään ja kesän ajan LUPAUS hyvinvointistudion perustajan, Personal Trainer Riina Laaksosen johdolla. Yhteistreeneillä on potkaistu jokainen uusi viikko käyntiin ja treenit on sijoitettu keskelle työpäivää energiatasoa ja suorituskykyä kohottamaan. Tulokset ovat olleet huikeita. Hyvinvointistudio LUPAUS Lue lisää

Johtamisen 10 oivallusta, osa 1

Vincitillä on tutkittu paljon nykyajan työelämän vaatimuksia johtamiselle. Vuosien aikana on kokeiltu, onnistuttu ja epäonnistuttu. Sivutuotteena on syntynyt lukuisia omakohtaisia oivalluksia siitä, mistä hyvä johtaminen muodostuu ja miten mahdolliset onnistumisen esteet olisivat murrettavissa. Alla näistä viisi ensimmäistä – oletko törmännyt Lue lisää

Esimiehenä voisi menestyä myös kiinnostunut tavis

Tunneälykäs ja valmentava fasilitaattori, kannustava ja delegoiva motivaattori vaiko suunnitelmallinen ja tarkka viestintävirtuoosi? Niinpä – esimiestyö ei nykyisin ole helppoa. Kyseiseen rooliin liitetään yhä enemmän vaatimuksia, jotka olisivat johtamista vuosikaudet opiskelleen henkilönkin haastava täyttää. Osa näistä liittyy luonteenpiirteisiin, osa on Lue lisää

Paljonko saat palkkaa?

Väärä kysymys. Huomaat sen viimeistään siitä, kun ystäväsi kasvoille alkaa nousta puna ja tunnelma muuttuu vaivaantuneeksi. Emme halua kertoa palkkaamme edes sukulaisillemme tai läheisimmille työkavereillemme, koska suomalaisessa kulttuurissa asiasta puhuminen on edelleen kiusallista. Samaan aikaan palamme kuitenkin halusta tietää kollegamme palkan, Lue lisää

Jäähyväiset titteleille

14.8.2014 2

Vincitin logo ja värimaailma uusittiin alkuvuonna, ja samalla suunniteltiin uudet käyntikortit. Kortteihin tarvittavien tietojen keräämistä varten kaikille työntekijöille avattiin pääsy dokumenttiin, johon jokainen kortteja haluava tietonsa (nimi, puhelinnumero, sähköposti, titteli) kirjoitti. Käytössämme ei ole järjestelmää josta suoraan saisimme kaikki nämä Lue lisää

Vincitin uramalli 2.0.

Kuten aiemmassa blogikirjoituksessamme kerrottiin, päätimme Vincitillä luopua perinteisestä esimiesroolista ja siirtää tukea mahdollisimman paljon osaksi projektityötä. Muutoksen taustalla oli ristiriita esimiesroolin ja sille astetettujen vaatimusten välillä: esimiehet olivat vastuussa tiimiläisten urapoluista ja hyvinvoinnin tukemisesta, mutta eivät itse olleet läsnä päivittäisessä projektityössä. Saadaksemme osaamisen kehittämisen ja ihmisten Lue lisää

2 of 41234