Työntekijät kertovat

Kunnianhimoista ohjelmistokehitystä

Ohjelmistosuunnittelija Jarkko Kaura kertoo: "Vincitillä pääsen tekemään asioita, joita olen opiskellut. Olen päässyt kehittämään osaamistani ja tutustumaan moderneihin teknologioihin. Olen ollut muun muassa toteuttamassa palvelinjärjestelmää EJB3-teknologialla, suunnitellut tietokantoja sekä toteuttanut käyttöliittymiä Googlen Web Toolkitillä.

 

Kommunikointi on tiivistä ja mutkatonta. Johtamistapa on avoin ja läpinäkyvä. Meillä on parin viikon välein sisäinen Vincit-miittari, jossa käydään yhdessä läpi yleistä tilannetta ja jokainen kertoo mitä on tehnyt.

 

Vincitillä pyritään koko ajan kehittämään omaa tekemistä ja toimintaa. Meillä on siihen omat webbijärjestelmät, ideakanava ja wiki, joihin voi lisätä ideoita työntekoon tai muita omia tuotoksia. Siihen kannustetaan ja siitä palkitaan.

 

On ollut mielenkiintoista, että tänne on palkattu taantumankin aikana lisää väkeä. Vincit on profiloitunut kovien osaajien ohjelmistotaloksi, ja tykkään olla sellaisessa työpaikassa mukana. Olen ohjelmistokehityksen suhteen kunnianhimoinen ja tämä on hyvä ympäristö tehdä sellaista työtä. Koska työnantajan odotukset ovat korkealla, tulee itsekin työskenneltyä hyvin."

Takaisin ylös »
Hommat tehdään tiiminä

Ohjelmistosuunnittelija Tomi Majuri kertoo: "Olen ollut ohjelmistosuunnittelijana Vincitillä yrityksen alusta lähtien. Siirryin Vincitille isommasta ohjelmistofirmasta, koska halusin pienempään – eikä ole kaduttanut. Pienessä firmassa on helpompi vaikuttaa asioihin. Ennen työuraani olen opiskellut Tampereen teknillisessä yliopistossa ohjelmistotuotantoa.

 

Vincitillä olen ollut tekemässä monipuolisia projekteja: terveydenhoitoalan teknologiaa ja matkapuhelinpuolen hommia. Emme ole jääneet yhden alan varaan, vaikka yhteinen piirre projekteille on ollut se, että ne on tehty osana isompaa projektia. Meillä pyritään siihen, että projektiryhmällä on vapauksia, asiakasprojektin rajoissa tietysti. Työtapa korostaa paljon yleistä kommunikointia ja ideointia. Kaikilla on mahdollisuus vaikuttaa päivittäiseen työhön. Vastuuta saa, jos sitä ottaa, mutta ei niitä isoja päätöksiä ole pakko yksin tehdä.

 

Vincitin yrityskulttuurin parhaita puolia ovat varmaan yhteenkuuluvuus ja ylpeys siitä, että ollaan täällä töissä: kehtaa sanoa työpaikkansa nimen eikä tarvitse katsoa samalla poispäin.

 

Tottakai tavoitteena on kasvaa isommaksi ja paremmaksi, mutta myös säilyttää se, että kaikki tuntee toisensa ja tuntee olevansa oikeassa paikassa. Mulla on suuri luottamus, että se onnistuu. Ai miten se tapahtuu? Sen kuin tietäisi. Yksi keino varmasti on, että ei väkisin tehdä yrityshierarkiaa vaan tehdään hommat tiimityöskentelynä, kuten tähänkin asti."

 

Takaisin ylös »
Tekoälytutkimusta huvin vuoksi

Csaba Kertesz kertoo: "Viihdyn harrastuksena Sonyn AIBO-robottitekniikan parissa. Langattoman teknologian avulla robotin päätöksenteko on siirretty sen omia "aivoja" tehokkaammalle tietokoneelle. Tavoitteeni on kehittää tätä tekoälyä.

 

Vaikka AIBO-harrastuksellani on eri tarkoitus kuin työprojekteillani, on sen taustalla sama teknologia. Tämä kasvattaa osaamistani. Siksi Vincit tukee harrastustoimintaani sekä ajallisesti että rahallisesti.

 

Kyseessä on avoimen lähdekoodin projekti, joten kaikki voivat käyttää kehittämiäni juttuja. Vaikka tämä on oma projektini, teen laadukasta jälkeä. Tämä on tärkeää tutkimusta. Tekoäly ja ihmisen ajattelu säilyvät kiinnostukseni kohteena, vaikka vaihtaisin harrastuksen kohdetta – jatkan tätä projektia koko elämäni.

 

Luotan Vincitin pomoihin, ja siihen, että heillä on minulle töitä. He ovat hyvin työntekijäkeskeisiä ja tekevät paljon työntekijöidensä eteen. Vincitin johto kuuntelee työntekijöitä yrityksen kehittämisessä. Uskon, että yritys kasvaa merkittävästi."

Takaisin ylös »
Mielipiteillä on merkitystä

Jarno Malmari kertoo: "Olen Vincitillä tehnyt muun muassa puhelimen grafiikka-ajuria ja potilasvalvontamonitorin käyttöliittymään liittyviä komponetteja. Käyttöliittymät ja mobiililaitteet tuntuvat olevan tällä hetkellä paljon esillä.

 

Vincitillä olen itse saanut vaikuttaa siihen millaisia projekteja olen päässyt tekemään. Esimerkiksi tein kerran harrastuksena yhtä juttua ja kuulin sivukorvalla mahdollisesta asiakasprojektista, jossa käytettiin samaa teknologiaa. Kyselin siitä ja pääsin mukaan projektiin. Tuli olo, että joku arvostaa mielipiteitäni ja kiinnostukseni kohteita.

 

Olen ollut 3D-grafiikan kanssa tekemisissä, tehnyt muun muassa pieniä pelejä ja simulaatioita. Niistä tiedoista on ollut hyötyä parissakin projektissa.

 

Vincitillä kaikki ovat mukavia. Vielä ei ole tullut ketään vastaan ketään kenen kanssa ei tulisi toimeen. Tunsin ennestään Vincitiltä vain yhden tyypin, mutta kaverisuhteet kehittyvät projektien aikana ja kahvitunneilla. Vincitillä porukka lisääntyy vauhdilla. On mielenkiintoista nähdä miten joukkuehenki muotoutuu, kun tulee uusia kasvoja mukaan."

Takaisin ylös »
Kohti isompia projekteja

Mikko Mehtonen kertoo: "Vincit on mennyt koko ajan parempaan suuntaan. Mun mielestä toimintamalli on hyvä ja selkeä. Olen tehnyt Vincitillä ollessani muun muassa lisenssinhallintaprojektia ja uudenlaisen käyttöliittymän protoilua. Aloitin juuri harrastuksena tekemään kunnolliset soitonsiirtoasetukset N900:aan, koska ne ovat olleet rajoittuneet. Harrastuksista on varmasti hyötyä omassa työssä, koska uudet teknologiat tulevat tutuksi.

 

Ilmeisesti tässä täytyy myös kehua meidän virkistystapahtumia: niissä on yleensä aika mukavaa tekemistä ja pääsee rennossa ilmapiirissä tutustumaan uusiinkin työntekijöihin. Paras on ollut viime kesän matka Riikaan, jossa oli muun muassa benjihyppyä.

 

Uskon, että Vincit kasvaa isommaksi ja saan vastuulleni isompia projekteja."

Takaisin ylös »